年初人事變動頻繁：40位基金經理離任 國泰交銀等變動人數相對較多

◎記者 朱妍

今年以來，基金經理離任數量已達40位，其中不少是知名基金經理。業內人士認為，歲末年初，由於考核周期、優勝劣汰或人才尋找新的機會等原因，基金公司人事變動往往比較頻繁。同時，近些年基金經理變動數量整體較多，這也與行業競爭加劇有關。未來，為了吸引和留住優秀人才，基金公司會采取更加靈活的人事政策。

Choice數據顯示，截至2月21日，今年以來已有452隻基金出現基金經理變動情形（不同份額分開計算）。僅2月21日當日，就有27隻基金發布了基金經理變更公告。

具體來看，今年以來基金公司新聘、離任基金經理的數量已分別達到69人、40人，且離任人數超過去年同期水平。今年以來，有64家基金公司發生了基金經理變動事項，其中12家基金公司基金經理變更人數超過3人，國泰基金、交銀施羅德基金、興證全球基金、永贏基金的基金經理變動人數相對較多。

排排網財富理財師負責人孫恩祥認為，近些年市場波動較大、結構性機會快速輪動，令投資難度提升，導致基金經理業績分化加劇。部分基金經理可能因不適應而離職，且基金公司也希望通過調整基金經理來改善業績。

“近期公司旗下部分基金產品更換了基金經理，主要是年初對投研進行了整體布局，優化了團隊結構，希望能給投資者提供更好的投資回報。”有基金公司人士對記者說。

不少知名基金經理今年以來“清倉式”卸任所管產品，引發業內對他們後續動向的猜測。1月17日，業內老將曹名長因個人原因卸任中歐成長優選混合、中歐恒利三年定期開放混合等多隻產品的基金經理一職，目前已不管理任何產品。

同月，宏利基金王鵬卸任宏利轉型機遇、宏利新興景氣龍頭、宏利景氣領航兩年持有等所有在管基金的基金經理職位。值得注意的是，他曾斬獲2024年上半年的半年度業績冠軍。

格上理財旗下金樟投資研究員王禕認為，公募是人才驅動型行業，不僅基金公司希望通過更換基金經理來提升競爭力，優秀的基金經理也可能會因為業績突出而被其他公司挖角。

Choice數據顯示，2024年基金經理新聘、離職案例累計達838起。今年以來，這種較高的基金經理變動頻率仍在延續。

王禕認為，基金經理變動較大與行業競爭加劇有關。伴隨公募行業的快速發展以及市場競爭的日益激烈，基金公司為了吸引和留住優秀人才，會采取更加靈活的人事政策。基金公司內部會根據市場變化和公司戰略調整，對基金經理重新進行安排，以進一步優化團隊結構，提升整體競爭力。